頭を悩ませる課題|グループウェアはクラウドがベスト|新時代の幕開け
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グループウェアはクラウドがベスト|新時代の幕開け

頭を悩ませる課題

笑顔の男女

セミナーや研修ではない

社員のモチベーション向上は管理職の仕事の一つでもあります。経営者や管理者はこのモチベーション管理について頭を悩ませる人も多くなっています。社員のやる気や動機付けは生産性向上に直結し、売上や利益の拡大に直結します。そのためモチベーション管理方法についてもセミナーや研修などに参加する管理者も多くなっています。モチベーション管理の難しさは部下の世代のギャップにあります。世代が異なれば、価値観や考え方が異なります。そのため自分と同じ考え方ややり方は通用しないのです。そのため管理者研修でも今の世代に合わせた手法を新しく学ぶ必要があります。自分の未体験のゾーンのことを行うため、苦労が絶えないのです。しかしモチベーション研修の意味はあまりないのが現実です。

プロ意識の植え付け

管理者や経営者の部下の育成に関するセミナーや研修などは多数開催されていますが、あくまでもそれは理論上の話になります。そのためいくら机上の空論で話を進めても現実とのギャップは広がるのみなのです。そしてモチベーションは外から与えられるものではなく自らの医師で開拓するものでもあるのです。そのためいくらやる気のない人に育成をしても本人が変わる自覚がない限り成長はあり得ないのが現実です。モチベーション管理を行うより効果的な方法があります。それはプロ意識です。仕事を行う以上プロ意識を持って行う事が求められます。プロ意識の植え付けはそんなに難しいものではありません。そしてプロ意識が芽生えれば、おのずとモチベーションも高まるのです。